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兩性工作平等法的執行！               盧立人

     按兩性工作平等法第四條規定：本法所稱主管機關；在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

同法第七條規定：雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

     依同法第三十四條規定來看，受僱者或求職者發現雇主違反第七條規定時，應先向地方主管機關申訴，地方主管機關作出處分後，如有異議，雇主、受僱者、或求職者，均得於十日內向中央主管機關申請審議或逕行提起訴願，而對中央主管機關所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴訟。

    是以，臺北市政府及各縣市政府，依法之有處分權，毫無疑義，蓋中央主管機關雖為勞委會，然執行的第一線，卻在地方政府，此猶如「身心障礙者保護法」之中央主管機關雖為內政部，然依第三十一條規定，進用身心障礙者之人數，不足法定比例時，各該機關（構）、學校，則是向地方政府勞工局繳納差額補助費，而非內政部，雖總統府、行政院亦不例外。

    因之，臺北市政府或各縣市政府，如果對違反兩性工作平等法的機關或單位，予以處罰，若竟指為是「違法亂紀行為」，可能是沒有讀完兩性工作平等法相關規定（自亦包括其施行細則在內）。

再者，可能係誤會兩性工作平等法第四條第二項的規定的意涵，有以致之。

    再看，依兩性工作平等法施行細則第二條規定，本法第七條等所稱差別待遇，指雇主因性別因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。

同法施行細則第三條規定，本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者，指非由特定性別之求職者或受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。

且兩性工作平等法第一條即明定，該法在於消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等，而非平頭式的平等，有關機關在執行時，尤不宜拘泥於某一條文之規定，而未注意及其整體立法精神，如任務特殊之機關，其所負某些工作之性質，是否宜由特定性別者擔任，應審慎研酌，切勿矯枉過正，率爾處分，則恐有毫厘、千里差失之虞！

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     【法奶日報www.lulijen.com2019.12.3.出刊第9-2505號】